近日，西双版纳州出台《“高层次人才招引三年行动”工作方案》（以下简称《方案》），招引急需紧缺高层次人才，夯实高层次人才基础，系统、科学、高效地推进全州“五个一百”人才引进项目计划。

《方案》明确，此次高层次人才招引三年行动，拟在学校、科研院所、医疗卫生机构、州属企业、民营企业5个类别中，每年招引100名以上硕士及以上高层次人才（其中博士及以上层次5名）、2个以上团队（团队带头人须硕士及以上学历）。到2025年，引进300名左右硕士及以上高层次人才（其中博士及以上层次15名左右）、6个以上团队。

为提升引才效能，《方案》提出五种引才方式：一是“一人一策”引才。引进对象资格条件达到“雨林英才支持计划”科技领军人才、雨林学者以及顶尖团队资格条件的，或符合“一人一策”办法规定引进条件的，坚持特事特办、急事急办、随到随办，指导用人单位采取“一人一策”方式引进。二是以才引才。发挥西双版纳州高层次人才“以才引才、以才荐才、以才聚才”作用，联名推荐引进人才。三是揭榜引才。鼓励用人单位聚焦产业导向、遵循市场规律、拓宽引才渠道，通过市场化方式引进各类高层次人才。四是“组团式”引才。组建“人才招引团”，组织用人单位到引才对象集中城市、重点高校院所分层分类开展“组团式”招引。五是公开招聘引才。结合党政储备人才专项、教育英才招引、急需紧缺人才考核直聘等，拓宽选人用人视野和渠道，通过网络招聘形式，面向社会和高校招引优秀人才。

《方案》详细列出相应的支持举措，以确保人才引得来、留得住、用得好。《方案》提出，引进的高层次人才入选“雨林英才支持计划”的，分别享受相应的一次性工作生活补贴或特殊生活补贴，可同时申请享受竞争性项目支持，还可申请获得竞争性项目支持经费，个人最高100万元、团队最高200万元；各类用人单位引进的入选“雨林英才支持计划”的人才，原则上使用单位空缺编制，满编或超编单位根据入职单位隶属关系由编制部门保障使用“专项编制”；事业单位人员入选“雨林英才支持计划”后，引进人才取得副高级及以上专业技术职称、本州人才取得正高级专业技术职称的，报同级人力资源和社会保障部门单独核定，不受聘用单位岗位总数和结构比例限制；引进人才入选“雨林英才支持计划”后，按规定在培养支持期内可申请研修访学资助；引进的高层次人才符合条件的发放“雨林惠才卡”，按规定享受人才礼遇，对应届硕士、博士提供人才公寓申请便利；企业引进硕士（博士）及以上高层次人才的，按相关规定享受税收优惠、利润考核、经费补助等。

《方案》要求，各相关部门要加强统筹领导，及时研究解决“高层次人才招引三年行动”实施过程中的重点难点问题，推动工作取得实效；强化牵头责任，主动担当作为，做好摸清人才底数、宣介人才政策、研判引才对象、组织人才招聘、搭建干事平台、落实服务保障等工作，力争每年靶向引进一批急需紧缺人才、促成一批项目合作；落实具体责任，用好用足省级、州级人才政策，创新引才方式，精准引进人才，有序推动“高层次人才招引三年行动”，大幅提升人才服务现代化产业体系建设的支撑力，打造“中老铁路人才走廊”重要支点，建设创新创业新高地和区域性人才中心。