意志松动、斗志消退，年龄不大、心态却老，一些本应朝气蓬勃的青年干部却“未老先衰”，表现出无欲无求的“躺平”状态。这类“先衰型”干部对待工作缺乏动力和热情，看似无关痛痒，实则危害很大。青年干部作为干部队伍中的中坚力量，要拒当“先衰型”干部，挺直身板，奋力前行，用实干奋斗擦亮青春底色。

当前，一些青年干部认为没有背景、没有后台，还不如“躺平”，好好享受生活，反正手里捧着“铁饭碗”，干多干少都一样。有的干部知识储备长年不更新，遇事凭感觉，张嘴就露怯，感觉自身能力不足，短时间又不知如何提升，无意中就使自己“躺平”，时间久了，工作热情逐渐消退，陷入“虚无”状态，认为生活没意义、工作没价值。有的干部感觉提拔晋升无望，放松了对自身的要求，熬着年龄、原地踏步等退休。还有一些干部认为干得越多错得越多，被处分的可能性也越大，不干活反而不会出任何事，也不会被处分，久而久之干事担当的也“躺平”了。也有干部觉得，形式主义磨灭了自己干事创业的激情，每天工作就是开会填表报材料，被当作“工具人”，浪费许多时间精力，索性“躺平”。安于现状、不思进取、庸碌无为混日子，这种“摆烂”行为，影响的是党和国家事业发展，损害的是民生福祉。

拒当“先衰型”干部，既要点亮理想信念之灯，更要激发砥砺奋进之情。青年干部要把学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为自身的政治要求，常学党的新理论、新思想和新政策，将理想信念内化于心、外化于行，摆正心态、端正态度，争做敢为、愿为、真为的好干部。要通过业务学习，克服本领恐慌，迎难而上、知难而进，在实践锻炼中见世面，在解决问题中长才干。有关部门要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，将容错机制和纠错机制落到实处，建立起人尽其才、才尽其用的体制机制，让青年干部能够大胆创新，放手干事。要加强对青年干部的心理疏导，从思想、学习、工作、生活等方面加强对青年干部的教育引导和关心帮助，引导他们释放压力，增强他们对工作的认同感和归属感。

新时代新使命，青年干部要立鸿鹄之志，求真学问、练真本领，主动担当作为，积极干事创业，努力成为胜任本职工作的行家里手，在奋进新征程中作出新担当、展现新作为。