勐海工业园区管理委员会2019“七五”普法

工作总结

 

2019年是“七五”普法教育工作的攻坚之年，也是进一步增强机关全体员工法制观念和法治意识的重要一年。一年来，按照县委、县政府的要求和部署，以十九大精神为指引，工作坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进机关依法治理工作，取得了定的成绩，现将一年来的主要工作总结如下:

一、全面发动，营造和谐的工作氛围。

开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达

到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动

机关改革和发展的目的。为了实现由提高全民法律意识向提

高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注

重运用法律手段管理的转变，机关党委按照“七五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。

一是抓好宣传发动。我单位在普法教育工作上有着较好的基础，机关党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。“七五”普法工作开始之初，机关党委就把“七五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大机关依法治理力度”这样一个较高的起点上。把启动“七五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到办公室和企业。通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“七五”普法声势，让全体工作人员入耳入脑，在理念上接触、认识、理解“七五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“七五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。结合实际，在制定措施和目标的基础上，将普法教育目标分解到办公室、岗位、个人，让职工知道自己该学什么，怎么做，使“七五”普法有了非常扎实的群众基础。

二是抓普法机构的使全。为了加强“七五”普法工作的领导，机关党政领导将它提到重要的议事日程。建立了由党委书记为组长，副主任为副组长，单位办公室负责成员的普法领导小组;成立了“七五”普法依法治理工作办公室，负责日常工作；我单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。领导小组和办公堂职责明确、工作制度健全。机关普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。由于领导重视，经费落实，使我机关的“七五”普法工作以顺利的开展。

三是抓规划和责任落实。机关领导根据县委、县政府相关文件要求和部署，结合本单位实际，针对员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了机关年度工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面部做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。

四是抓普法宣传员的培训。根据我单位在之前普法工作

中的经验，在“七五”普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，并以此带动全单位普法工作的进行。深入到各基层、企业进行普法宣传，加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，还请有关专家来机关进行专題辅导、培训、以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。

二、大力宣传，建设知法、懂法、守法员工队伍

经过今年的普法宣传教育，单位职工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。一年来，许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。如房屋产权问题等都能通过法律公证、诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。

1、领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。领导班子在制订2019年学习计划时，安排了每月的法律知识学习和讨论。并认真做好记录。在学习内客上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。为保证学习质量，在分专题进行讨论时，共同提高认识明确任务。通过“两个条例”等的学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强，一年来，未出现法违纪现象。

2、在抓好领导干部学法用法的同时，注重对领导班子、工作人员的普法教育工作。通过发放学习资料、看录像片、等形式进行宣传教育。先后组织员工学习了《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《安全法》、《消防法》、《机关员工行为规范》等法律法规以及机关的各项规章制度，通过学习教育，机关员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高。

3、在法制宣传教育上，除了进行必要的集中学习外，更多地采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法制宣传方式方法由单一化向多样化转变。搞好四个结合。首先是普法集中学习与分散教育相结合。在普法教育中既有集中学习，又有分散个人自学。同时根据职工特点，进行形象化教育。三是普法教育与开展各种有益活动相结合。如组织企业员工参加“遵法守法，携手逐梦”法律知识讲座，强化企业员工接受教育的自觉性。

三、提高认识，正确处理普法依法关系

第一在日常工作中，我们首先明确了“七五”普法依法治理必须紧紧围绕机关主题；第二明确了“七五”普法依法治理同思想政治工作的关系，即开展“七五”普法依法治理是思想政治工作的有效载体，思想政治工作要为“七五”普法执法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同发展；第三明确了“七五”普法依法治理同经济工作的关系，要求开展“七五”普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个中心，着力于深入推进我单位人员的学法用法和机关法律风险防范机制建设，增强依法办事的自觉性，突出“七五”普法依法治理的促进和保障作用。第四明确了“七五”普法依法治理同精神文明建设的关系。机关党委把法治教育与精神文明建设相结合，进一步推动了工业园区企业文化建设。

四、强化管理，提升核心竞争力

在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为机关的改革发展创造一个良好的法治环境。

1、从抓制度入手，确立了有效的机制。为适应社会快速法治的需要，努力提高办事效率和工作质量。各办公室基本达到提出的“互相配合、综合利用、协调发展、精干高效”调整要求。制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工的行为作出明确要求，通过加强宣传教育和监督，促进了行为养成。

    2、实现管理程序化。为实现管理规范化、程序化，我单位逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项制度，在日常工作中，基本事项了无纸化办公。一年来未发展影响机关、社会稳定的突发事件和重大群体性事件。

五、狠抓落实，促进机关文明建设深入发展

由于今年的普法依法治理过程中坚持不断创新，努力赋予普法依法治理的新内容，坚持不断探索，认真研究加强“七五”普法依法治理的新方式、新方法，员工的素质有了很大的提高。

总之，我单位今年的普法工作在2018年普法基础上，通过总结经验，查漏补缺，制定切实可行的依法治理方案，在各方面都取得了较好的成效，但仍存在很大的差距，2020年，我们将总结经验，发扬成绩，争取将普法工作开展得更加富有实效，为推进单位的依法治理进程，提高企业的经济效益作出新的更大的贡献。