为全面掌握村“两委”及村务监督委员会换届选举后各村一年来的工作开展情况及村干部履职情况，科学谋划新一年的各项工作。3月13日—15日，勐遮镇对辖区内13个行政村2016年度各项工作进行综合考核。 　　

加强领导，精心组织。成立两个考核工作组，由班子成员任组长，抽调各（中心）站所及办公室工作人员为组员，按照考核分组表，分别对各村开展考核工作。　　

科学考核，反应实际。根据实际制定了《勐遮镇行政村2016年目标管理责任制量化考评表》，明确考核内容，通过实地查看、查阅资料、现场打分、听取汇报等方式，认真梳理各村全年各项工作完成情况。全面考核党建、党风廉政建设、扶贫开发、社会治安综合治理、禁毒、精神文明工作等重点工作和计划生育、安全生产、民族宗教、农林水等常规工作完成情况。

        严肃纪律、确保公正。严肃考核纪律，坚持客观公正、实事求是的考核原则，严禁打印象分、关系分、人情分。考核组还针对班子战斗力不强、团结不力、群众基础薄弱的部分村组，帮助其进一步理清思路，找准发展中存在的问题，给出改进意见。　　

综合评定，评优挂钩。根据各村量化打分情况，召开考核组专题工作会议，对各村考核情况进行意见收集，确保考核结果公平公正。强化考核结果运用，把考核结果作为评先评优的重要依据。

    通过考核，将对比出各村之间的差距，同时也看到干部与干部之间的差距，有利于促进村与村，干部与干部之间形成相互竞争，相互学习、扬长补短的良好氛围。