党建引领强服务  凝心聚力惠民生

勐海县人社局党组按照新时代党的建设总要求，切实发挥机关党建“风向标”作用，在围绕中心、建设队伍、服务群众中坚持“五强五带头”，把争创模范机关与巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果相结合，积极打造“党建+N”服务品牌，党建引领强服务，凝心聚力惠民生，努力建设让全县各族群众满意的公共服务体系，不断增强全县各族群众的获得感和幸福感。

勐海县人力资源和社会保障局设有党组1个，党支部1个（成立于2019年5月6日），党小组3个。党支部共有党员34人（其中正式党员33人，预备党员1人），入党积极分子1人，申请人1人。其中，女党员23人，省委研究生学历2人，大学学历27人，大专学历5人。

抓党建促固本强基，打造人社政治机关。局党组聚焦新时代党的建设总要求和党的组织路线，以党的政治建设为统领，把加强党的领导贯穿到各项工作中，把全面从严治党要求落实到每一名党员。始终把党组织凝聚力战斗力感召力作为政治建设、业务建设根本常抓不懈，将党风廉政建设与行风建设贯穿队伍管理全程。坚持和完善各项学习制度，突出抓好理论学习，通过党组集中学、支部引领带动学、集中研讨交流学、党员干部主动学等方式，逐步提升党员学习的积极性和主动性，在学、做、改上下功夫求实效，不断提升全系统干部职工的政治素质、业务素养和服务技能。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等组织生活制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化；开展党史学习教育，组织重温入党誓词、学先进事迹、看红色电影、读红色经典等形式多样的主题党日活动，筑牢思想基础，涵养“为民”情怀。强化干部职工的忠诚教育和廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线，每年定期召开机关党风廉政工作会议，签订党风廉政建设责任书，定期组织党员干部集中观看警示教育片、参观警示教育基地，局领导干部带头做到清正廉洁，锻造一支忠诚干净担当的人社干部队伍。

抓党建促就业创业，持续多渠道“稳就业”。根据要求迅速安排部署，第一时间成立局应对疫情影响稳定就业指挥部，组建工作专班，积极促进全县企业有序复工复产。建立人社服务专员与企业“一对一”联系机制，对全县667家企业开展多轮分类梳理排查，多渠道了解企业用工现状和各乡镇村寨劳动力务工意愿，实现了劳动力“供给”与企业“需求”的精准对接。认真贯彻落实国家、省、州人社部门疫情期间出台的各项社会保险费减免、缓缴、失业保险稳岗返还等政策措施，及时向企业宣传政策，反复与企业对接情况，想方设法减轻企业负担，强化稳就业举措，形成减负、稳岗、扩就业并举的局面，多渠道保障就业。立足“以党建促就业、以就业促发展”的工作思路，找准党建与就业扶贫的结合点、切入点，把就业作为建档立卡户和贫困家庭摆脱贫困的根本，加强对建档立卡户和特殊人群的实用技能培训，增强他们的信心，促使贫困户通过自身努力摆脱贫困。紧紧围绕勐海县“一县一业”产业——茶产业的发展提升，2018年至今共组织开展农村劳动力培训12.4942万余人次、职业技能培训3.8241万人次。2020年针对春茶期间各名山名寨用工难问题，调度春茶采摘用工11万余人。

抓党建促社会保障，织牢保障民生“安全网”。教育引导干部职工树牢“民生工作无小事，群众利益是大事”理念，在脱贫攻坚、疫情防控、稳岗复工、环境整治等各项具体工作中亮身份，践行党员的初心和使命。把党员派到劳务协作就业扶贫一线上，2018年至今成功输送288名农村劳动力到上海松江区的企业务工，树立了杨小强等就业扶贫典型人物，带动更多人外出务工。组建党员先锋队，持续深入开展人社政策进社区、家庭、企业、学校等“五进”宣传活动，送政策上门、送服务到家。上门为特殊情况、行动不便及80岁以上的高龄退休老人开展认证服务，为老人送去安心。按时足额发放退休待遇，保障退休人员享有幸福的晚年生活。实现建档立卡贫困人口100%参加基本养老保险，为贫困群众解决“后顾之忧”。不断完善机关事业单位养老保险制度、加强业务经办系统和组织机构建设，积极推进被征地农民养老保障工作。不断扩大养老保险覆盖面，把工作做细做实，实现应保尽保，实现劳动者劳有所得、老有所养、失业有帮扶、工伤有救助。2018年至今，全县开发安置乡村公共服务岗位4515个；全县完成创业贷款扶持2406人，发放创业贷款33017.2万元，带动就业6015人。

抓党建促劳动监察，构建劳动关系“和谐谱”。着力打造“阳光人社·和谐劳动关系”特色党建品牌，设立“党员先锋岗”，发挥调解仲裁与劳动监察办公室党员先锋模范作用，推出农民工权益保障、农民工关爱等一系列关爱行动，走进企业，走近务工人员，宣传政策，加强对企业的劳动用工指导和服务，抓实抓稳农民工工资清欠工作，对讨薪农民工主动接访，并快速反应、快速受理、快速协调，建立并不断完善劳动合同制度、协调劳动关系三方机制以及劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察执法机制等，带着责任和感情认真做好为农民工服务各项工作，形成推动农民工工作的强大合力，维护农民工合法权益，全力营造农民工就业的良好环境。2020年累计办结拖欠工资投诉案件130余件，涉及580余人，追发工资1253.96万元。2020年劳动争议仲裁限期内结案率达100%，为劳动者挽回经济损失150余万元。2020年底至2021年没有发生因拖欠薪资而引发的群体性事件，局调解仲裁与劳动监察办公室曾被省委、省政府给予记一等功表彰。

抓党建促人才发展，健全人才服务体制机制。引导干部职工筑牢“人才是强县之基、发展之要、活力之源”的理念，通过加强部门联动，搭建平台，有效发挥部门职能，协同制定人才支持政策相关措施，不断完善保障机制，优化人才发展环境，不断探索、建立完善的人才服务保障体系，用优质服务暖人心、保障稳人心，促进人才回归、技术回乡，积极探索解决当下高层次人才、急紧缺人才引进难的路径，落实各项优惠政策，积极组织申报享受国务院政府特殊津贴人选、“兴滇人才奖”“省突省贴”“高层次人才引进计划”“高层次人才培养支持计划”等，瞄准“云岭学者”等“云岭牌”高层次人才遴选，切实提升本土人才待遇水平，积极为本地人才争取各项荣誉。截至目前，勐海县有“云岭首席技师”1人、“云岭技能大师”1人、“云岭技能工匠”2人；“首席技师”1人、西双版纳技能大师1人。积极向上级部门争取指标，成功建立专家基层科研工作站，成为西双版纳州设站最多的县，1人获云南省第八届“科技兴乡贡献奖”、2人获云南省第八届“拔尖农村乡土人才”。

抓党建促效能提升，打造人社服务“靓品牌”。推进党建与业务深度融合，深入开展党建促效能提升活动，加强队伍建设，在就业、社保服务大厅推行“党员先锋岗”，每季度开展“五好股室”和“人社服务标兵”评选，在学、做、改上下功夫、求实效，开展人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动，组织干部职工全员参学，以赛促学，线上线下开展“日日学、周周练、月月比”业务培训，实现新出政策人人必学，不断提升窗口工作人员的政治素质、业务素养和服务技能，培养出更多工作“知识通”、业务“一口清”、“一专多能”、“多面手”队伍，达到了加强党的建设与提升业务工作拧成一股绳，同向发力的效果。参加“2020年度全省人社窗口单位业务技能比武练兵第三片区赛”获“优秀组织奖”。结合“我为群众办实事”实践活动，持续推进“企业招录员工一件事”“高校毕业生就业一件事”“创业一件事”“职工退休一件事”等关联事项“打包办”、更多高频事项“提速办”、更多事项“简便办”，推动“人社服务快办”提质增效，为全县企业和各族群众提供更加优质、便捷、高效的人社服务。

    （撰稿人  李思慧）