2011年勐海县劳动工资统计预测分析

今年是实施“十二五”规划开局之年,也是经济承前启后关键之年。一年来，在县委、县政府的坚强领导下，认真贯彻落实科学发展观，积极应对各种自然灾害带来的影响，促内需、保增长，加大就业和再就业工作力度，努力构建和谐勐海，全县就业形势稳定，人民生活水平继续提高，在岗职工年末人数和职工工资水平均实现了稳步增长。

一、全县在岗职工年末人数继续增加

预测全年，全县在岗职工年末人数18359人，比上年同期增加629人，同比增长3.8%。

（一）分经济类型看：国有经济单位在岗职工年末人数13169人，同比增加123人，增长0.9%；城镇集体单位在岗职工年末人数408人，同比增加17人，增长4.3%；其他经济单位在岗职工年末人数4782人，同比增加486人，增长11.3%。

（二）按国有单位的企业、事业、机关分组看：全县国有企业从业人员在岗职工11081人，同比增加468人，增长4.4%；事业单位从业人员在岗职工5263人，同比增加40人，增长0.8%；机关单位从业人员在岗职工2015人，同比增加171人，增长9.3%。

（三）从分行业来看:全县单位在岗职工年末人数都有不同程度的增长，增幅排在前三位的行业：一是住宿和餐饮业增长46.2%；二是采矿业增长11.7%；三是制造业增长9.4%。其他行业职工人数变化不大。单位在岗职工跨行业流动，充分反映了在我县经济持续较快增长的背景下，因产业结构调整，第二、第三产业中一些行业发展迅速，规模不断扩大，对单位在岗职工流动产生了聚集效应。

从业人员增加的主要原因：一是机关单位招考和增加部分公益性岗位，吸纳了新的就业人员，因而从业人员同比增加；二是企业单位经济效益好，促进了从业人员增加。

二、单位在岗职工工资总额和平均工资稳步增长

从国有、集体、其它经济单位和按国有企业、事业、机关分组来看，单位在岗职工工资总额和在岗职工平均工资稳步增长。

（一）全县单位在岗职工工资总额同比增长9.7%。预测全年，全县在岗职工工资总额42909万元，同比增加3777万元，增长9.7%。其中：国有单位在岗职工工资总额30173万元，同比增长5.3%；城镇集体经济单位在岗职工工资总额1579万元，同比增长16.0%；其他单位在岗职工工资总额11157万元，同比增长22.5%。按国有单位企业、事业、机关分组来看：企业单位在岗职工工资总额20041万元，同比增长13.7%；事业单位在岗职工工资总额16342万元，同比增长4.8%；机关单位在岗职工工资总额6526万元，同比增长10.5%。

（二）在岗职工平均工资同比增长5.6%。预测全年，全县城镇单位在岗职工平均工资23372元，同比增加1238元，比去年同期增长5.6%。分经济类型看：全县国有单位在岗职工平均工资22912元，同比增加664元，增长3.0%；城镇集体经济单位在岗职工平均工资38701元，同比增加2885元，增长8.1%；其他单位在岗职工平均工资23331元，同比增加2709元，增长13.1%。按国有单位企业、事业、机关分组来看，企业单位在岗职工平均工资18086元，同比增长8.9%；事业单位在岗职工平均工资31051元，同比增长4.0%；机关单位在岗职工平均工资33621元，同比增长5.0%。

在岗职工平均工资增长的原因：一是大部分企业今年业绩均好于上年同期，特别是勐海茶业有限责任公司、勐海英茂有限责任公司等企业工资增长较快；二是金融、电力等行业劳动报酬比上年增长较快，拉动企业单位劳动报酬大幅增长；三是受机关、事业单位按年度正常晋升职务、级别工资以及调整地区补贴和津贴两大因素的影响。

三、当前存在的问题

（一）行业间平均工资差距仍然较大。由于一些企业和一些科技含量较高的行业从业人员平均工资较高，增长也较快，而有些行业的管理水平、人员素质、技术含量比较低，相应的经济效益不好，职工工资增长缓慢，拉大了行业差距，使行业职工平均工资差距越来越大。从国民经济中十九个行业看，在岗职工平均工资居前三位的是：金融业38884 元，电力、燃气及水的生产和供应业37978 元，教育37231 元。在岗职工平均工资最低的三个行业是：住宿餐饮业9474元，农、林、牧、渔业11647 元和建筑业14857元。在岗职工平均工资排在第一位的金融业，比最低的住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业，建筑业分别高出3.1倍、2.4倍和1.6倍，行业间收入差距尤为明显。

（二）劳动力存在结构性矛盾。一方面是有一定专业特长、技能的年轻劳动力呈供不应求的态势；另一方面是下岗失业人员由于技能单一、体能下降、观念滞后，安置难度大，存在“有人无岗上，有岗无人上”的现象。

四、建议

（一）采取切实可行措施，适当提高低收入行业工资水平，缩小行业间的收入差距。对部分低收入行业查清原因，促使其提高企业最低职工生活费补贴标准，改变不在岗位职工低收入和无收入的局面，最大限度缩小贫富差距，缓解行业收入不均衡造成的矛盾，确保社会稳定。

（二）加强就业技能培训，转变劳动就业观念，增强劳动者自主创业意识，鼓励自主就业、自主择业，同时也要抓好困难弱势群体就业。各有关部门要在“十二五”发展规划的框架内，积极研究制定相关政策，充分利用我县的有利发展契机，统筹规划，做好我县的产业结构发展定位。